反驳“没有奖金就不认真干事”
接近年末，网络上关于八项规定与奖金福利的讨论越来越多。现在有不少单位不再按几十年的惯例，发放实物和奖金，搞得许多单位的职工“怨声四起”，于是很多干部办事没有积极性，拖拖拉拉，很多领导碌碌无为，不拿老百姓当回事，事事顾自己，工作上毫无建树。有的认为：“干与不干都一样，反正又不多分钱，何必那么认真呢？”这使我不由得想起《检察日报》上读到的一篇《群众心里有杆秤：领导干部不干事与腐败何异》的文章来。
我们的干部无论他的工资，还是他的权利，都来自于人民，来自于社会，来自于纳税人。既然占着岗位，拿着工资，就得有所作为，就得对得住这份报酬！为什么还要“吃着碗里看着锅里”，还要像以前那样没有激励机制，没有奖金，没有劳务费、手续费和其他的报酬，就不干事呢？没有利益驱动就不干事，对于干部来说，这是极端错误的。“不认真干事”甚至“不干事”，就是无功受禄，就是白吃老百姓的米饭。不干事，这就说明他就不称职，他就不是合格的干部，那这位干部还很清白、很干净吗？
“群众心里有杆秤。”做官当干部没有好处，就不干事，无论庸或懒，都算有位但无为。无为自然则误事，误事自然苦民，虽不贪，也非清白，自然当属腐败的另一类。如果是官员不干事，干事不用心，便是庸官。机关有闲位，自然有闲人。有闲人就有忙人，闲人不干事，忙人自然就有干不完的事。从而就形成“有人没事干”与“有事没人干”的情形。“有人没事干”长期下去，把人养懒了、养滑了、养馋了，势必会导致更多的“有事没人干”。“有事没人干”久了，也就加剧了“有人没事干”之风。
有些干部还抱着“不办事总没事”的想法。老百姓来找，推诿扯皮，能逃则逃，能避则避，就是面对面上，只要不认识，都说自己不是你要找的人，再问某某在吗？回答不清楚。现到了这样的程度，不能说不是很普遍的。而有些干部在其位不谋其职，在其职不谋其政，面对违法行为不闻不问，面对合法诉求不作为。正是这些有权不用，消极怠工的工作作风，营造了不良的社会环境，使群众权益难以保证，使权力部门空挂金字招牌。
前些日子，新华网曾经报道了海南省万宁市纪委、屯昌县纪委先后通报了25名“不干事、不担事”的公职人员。他们在地方部门领导等工作岗位上，到底干了些什么事呢？自然，“在其位不谋其职”的“不干事”官员，不只海南独有，不只是“不作为、慢作为”，更多的是贻误政府各项政策的贯彻落实，大大影响了地方甚至国家的发展大局，影响了党和国家的形象。
“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”在选拔任用干部上，组织人事部门必须把“不干事、不担事”的现象纳入腐败范围，要采取强有力的措施，加以整肃，要真正践行“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，要坚决杜绝干部“混”日子的现象，要切实改进干部作风，规范干部手中的权力，真正促使官员多干事，干好事，好干事。